UN TEMPS DE RÉFLEXION (selon la PPLP)
Concept théorique, éphémère ou nouveau : Business de tête, Business de cœur.
Avez-vous le sentiment, en tant que président-directeur-général, gestionnaire, ou comme employé, que le travail n’est qu’une somme de chiffres, d’objectifs, de rapports et d’évaluations? Avez-vous perdu le goût de vous épanouir au travail? Avez-vous perdu espoir qu’il soit possible de vivre des relations professionnelles gratifiantes et nourrissantes? Avez-vous l’impression d’être seulement un numéro ou encore, de travailler avec des numéros? Croyez-vous que votre seule porte de sortie se résume à : « Si je peux enfin arriver à ma retraite!». Avez-vous été ou êtes-vous entouré de gens en dépression, en épuisement professionnel, ou évoluez-vous dans un milieu où l’absentéisme et le présentéisme prennent de plus en plus de place? Y-a-t-il une avenue pour contrer ces fléaux dévastateurs de créativité, d’entrepreneurship et de succès?
Dans le cadre de mon travail comme consultant, j’ai été confronté à la dure réalité qu’en affaires, certains adages et mythes sont encore bien présents et qu’on continue à les véhiculer de toutes les façons. En voici quelques-uns :
1 – ON NE MÉLANGE PAS LA TÊTE ET LE CŒUR EN AFFAIRES
2 – LE GROS EXPLOITE LE PETIT
3 – ON N’A PAS D’AMIS EN BUSINESS
4 – PLUS LES GENS ONT DE L’ARGENT, PLUS ILS EN VEULENT
5 – POURQUOI JE DONNERAIS MON 100%, LE PATRON NE CONNAIT MÊME PAS MON NOM
6 – ON SE DÉFONCE AU TRAVAIL ET APRÈS 25 ANS, ON ME DONNE UNE MONTRE
7 – SI ON A DE L’ARGENT, C’EST QU’ON A FAIT DES CHOSES MALHONNÊTES
8 – SI TU ES ÉMOTIF, CELA N’A PAS SA PLACE AU TRAVAIL
9 – MÉFIEZ-VOUS DE TOUT LE MONDE
10 – ET BIEN D’AUTRES…
Avec les années, j’ai connu une multitude d’entreprises et d’organisations; en rencontrant les membres de leur personnel, j’ai réalisé que les employés et les patrons heureux avaient en commun une façon unique de penser et d’interagir. Avant tout, j’ai pu constater que ces gens font de l’introspection et ils ont le sentiment de maîtriser leur vie. Par leurs choix, ils ont la sensation d’avoir un impact positif sur leur environnement et les gens.
Dans son livre « Relation d’aide et amour de soi », Colette Portelance écrivait : «En travaillant sur soi, on peut sortir de la roue de souffrance qui vous permet de vivre intensément votre vie en mettant de côté la colère, la peur, la jalousie, la culpabilité, la séduction, le ressentiment, l’anxiété, le blâme, l’accumulation de biens à outrance, les mécanismes de défense».
Les temps sont durs pour certains et peut-être insécurisants pour d’autres; pourtant, c’est en soi que nous pouvons retrouver notre havre de paix. C’est à cet endroit que se cachent la joie, le bien-être, la sérénité, la créativité et l’abondance. De nouvelles façons de gérer sont en devenir, de nouvelles entreprises et de nouvelles façons de gouverner sont en train de germer. La sagesse, la responsabilité et la liberté seront l’apanage d’un futur très luxuriant, tant au niveau de l’économie, de l’humain que des ressources naturelles.
Ce n’est plus un espoir mais un fait. Les gens veulent changer même s’ils résistent face à l’inconnu et au mystérieux futur. Les gens veulent recréer une société plus généreuse et remplie de rencontres saines et gratifiantes dans leur lieu de travail. Ils veulent connaître leur raison d’être, leur mission et mettre à profit leurs talents. Ils veulent mettent de côté leurs peurs et leurs insécurités face aux changements pour contribuer à un avenir meilleur.
Voulez-vous expérimenter le «savoir être» qui soutient votre savoir-faire et votre «savoir-avoir»? Voilà plusieurs mots abstraits qui résonnent dans notre tête. Le charisme et la prestance se développent par la relation à l’être. Le concept «Business de tête, Business de cœur» s’inscrit dans la lancée de la nouvelle façon d’être au travail. La richesse monétaire peut maintenant côtoyer la richesse du cœur. La logique peut côtoyer l’émotif. Le faire peut côtoyer l’être. Oserez-vous y prendre goût ?
Yves Sévigny, PPLP Management international
