Recrutement

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d’un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation….) et ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication et de leadership.

Les tests du quotient émotionnel permettent  d’évaluer la capacité à contrôler ses sentiments et ses émotions et ceux des autres, à faire la distinction entre eux et à  utiliser positivement cette information pour orienter ses pensées et ses gestes, en tenant compte de notre environnement. C’est en fait l’intelligence du cœur.

Les tests du savoir-être  permettent de vérifier la capacité à discuter, à influencer, à s’adapter,  à agir face à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur et ce, dans le but d’atteindre un objectif.

Les tests du savoir-faire permettent d’évaluer la pratique aisée d’un art, d’une discipline ou d’une profession, acquise par l’apprentissage ou par l’expérience dans un domaine d’activité bien déterminé.