SOYEZ LES ACTEURS DE VOTRE SUCCÈS ET DE CELUI DES AUTRES (selon la PPLP)

Créer du plaisir, générer de la passion, susciter l’innovation, provoquer l’implication, obtenir des succès à répétition.

Quoi de plus pénible pour les acteurs que de jouer tous les soirs la même pièce, tenir le même rôle sans y trouver de plaisir.

Quoi de plus dépressif que d’être employé sans y trouver de passion, de raison, de sens, de bonheur, d’intérêt, de plaisir.

Dans un monde qui s’accélère, se complexifie, se recompose, le rôle des gestionnaires, des patrons, d’une façon générale de l’encadrement repose désormais sur cette capacité à mettre en scène son organisation.

Mettre en scène, drôle d’expression pour une organisation sociale ou économique et pourtant !

Organiser le plaisir au travail n’est pas une utopie !

Le plaisir de travailler ensemble, le plaisir d’apprendre à se connaître, le plaisir de découvrir nos passions, nos engagements, le plaisir d’écouter les idées des autres, le plaisir de dire bonjour, le plaisir d’échanger nos visions, nos solutions, nos souhaits, nos rêves, nos ambitions.

Le plaisir de ces instants humains ou l’autre n’est pas notre ennemi ni la projection de nos stress ou de nos angoisses.

Tous les leaders connus ou inconnus se lèvent en ayant du plaisir et nombreux sont leurs employés qui partagent ce plaisir.

Quel est leur secret ?

Ils possèdent l’art de la mise en scène, ils ont cette envie presque irrésistible de faire de chaque pensée et de chaque geste quelque chose d’unique, de positif, de sympathique, d’original pour le bénéfice des employés comme des clients.

Ils aiment offrir un cadeau exclusif, un instant mémorable, ils ont l’ambition de faire plaisir, de donner du plaisir.

Ils sont tournés vers le résultat et ils osent le divertir, ils s’amusent à réussir et ils entraînent avec eux ceux qui aiment s’amuser à réussir.

Question d’état d’esprit ?
Sans doute, mais aussi un entraînement à sourire, à rire, à s’amuser, sans perdre de vue la rigueur, la perfection, l’excellence.

Les 3 éléments fondamentaux sont :

L’intention
L’interaction
L’émergence

Si vous avez l’intention de donner pour que l’autre est du plaisir, l’interaction que vous allez créer ne sera pas la même qu’une simple prestation normalisée. Alors de cette interaction émergera une émotion qui dépendra de votre intention.

Gardez en mémoire, en permanence cette absolue conviction que les employés, comme les clients veulent du fun, du plaisir, cette merveilleuse plus-value d’où naîtront les succès à répétition.

Soyez les acteurs de votre succès et de celui des autres.

Didier Reinach
VP – PPLP
Créateur de la Symbiocratie™